Разрешение трудовых споров

Конфликты при увольнении, защите и обработке персональных данных сотрудника, невыплате, либо спорном начислении заработной платы, невыполнении обязательств, дискриминации любого типа, отказе в приеме на работу и прочих разногласиях между работниками и работодателями объединены под общим названием трудовые споры. Москва как огромный деловой мегаполис может засвидетельствовать, что ушло в прошлое время, когда взаимоотношения работника и работодателя напоминали рабовладельческий строй с полной бесправностью подчиненных. Конфликтные ситуации, вовлекающие применение Трудового законодательства и соответствующие нормативно-правовые акты в трудовой сфере стали предметом судебных разбирательств, хотя в защиту правой стороны может также выступить Комиссия по трудовым спорам, прокуратура или Государственная инспекция труда. Предполагается, что комиссии по трудовым спорам должны находиться на самом предприятии (избираемые общим собранием коллектива, при условии, что его состав не меньше 15 человек). В действительности реальное существование таких комиссий представляет собой достаточно редкое явление, и из выше перечисленных инстанций суд остается наиболее действенным органом.

Тем не менее, судебное рассмотрение трудовых споров – процесс нелегкий, требующий времени и профессионального подхода. Наша адвокатская коллегия оказывает консультации по трудовым спорам различного характера, тогда как адвокат по трудовым спорам поддержит вас и окажет должную помощь в суде и в процессе досудебной подготовки, используя все знания для того, чтобы придти к выигрышному разрешению сложившегося конфликта.

Чаще всего исковые заявления по трудовым спорам в суд подаются именно работниками, хотя в действительности решение трудовых споров происходит в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, призванными урегулировать конфликтные ситуации между работодателем и работником, обеспечив защиту прав и той, другой стороне. Работодатели по большей части взывают к судебной защите по вопросу возмещения ущерба, причиненного по вине сотрудника.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В настоящее время различают коллективные трудовые споры и индивидуальные трудовые споры, которые соответственно либо возникают на основе нарушения законных интересов и прав коллектива одной или нескольких организаций (включая профсоюз), либо по причине неурегулирования трудовых отношений между работодателем и отдельным работником.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке осуществляется после подачи искового заявления в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник выяснил, либо должен был выяснить факт нарушения своих прав. Исключение составляют дела об увольнении – заявления можно подать в месячный срок после получения работником копии приказа об увольнении, а также со дня получения им на руки трудовой книжки.

Рассмотрение трудовых споров по иску работника осуществляется согласно статье 392 Фед. закона N 90-ФЗ (в ред.от 30.06.2006) по месту нахождения предприятия-работодателя. Если же иск подается предприятием по вопросу о возмещении одним или несколькими работниками причиненного материального ущерба, то дело должно разбираться в суде по месту жительства работника. Иногда пропущенные сроки при наличии уважительной причины могут восстановиться судом в порядке исключения.

Наша коллегия окажет высокопрофессиональную поддержку, чтобы помочь Вам разрешить трудовые судебные споры, самыми распространенными из которых является незаконное увольнение или перевод на другую работу. Когда возникают конфликты в трудовой сфере, при настойчивых, обоснованных Трудовым Кодексом действиях работника, многие предприятия делают все возможное, чтобы урегулировать дело в досудебном порядке. И если на вашей стороне стоит квалифицированный юрист по трудовым спорам, сторона, осознающая свою неправоту, предпочитает, как правило, решить конфликт «мирным путем», однако и в этом случае сотрудники нашей адвокатской коллегии подскажут вам, действительно ли выгодным и эффективным для вас будет данное предложение.

Предоставляемые услуги по трудовому праву:

• представительство интересов стороны на всех этапах разрешения спора
• обжалование действий и решений работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
• представительство интересов работника (истца, ответчика) в судах всех инстанций (первой, кассационной, надзорной)
• трудовые споры о незаконном увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности

Ознакомится с ценами на данную услугу вы можете в разделе Цены на услуги.